傳統的績效考核：時間跨度長、工作量大、主觀性強、效果欠佳；Colloa® 提供全面而完整的IT工具，在日常工作中自動地完成績效考核，客觀、公正、及時，在南通工商、常州煙草、時代裝飾等眾多客戶成功應用
自訂考核期間，包括月度、季度、半年度和年度等，時間上可重疊；
自訂考核指標（KPIs），明確計算方式、參考值和標準分等（可以從上一期繼承）
考核指標（KPIs）按部門和崗位層層分解，能夠落實到人和具體月份；
每個部門、崗位都能夠清晰地看到本部門、本崗位的考核指標（KPIs）
在流程中包含考核屬性：考核物件、關聯KPIs、參考值、標準分和得分等；
在流程中設置考核動作：誰被考核？考核什麼？誰來考核？何時考核？
在日常工作中，Colloa自動推送成千上萬張流程單據、推進和落實單項考核；
單項考核客觀公正、及時有效，日積月累獲得大量的考核基礎資料
Colloa快速計算和處理 期間內考核基礎資料，根據預定的計算方式層層匯總；
計算方式包括但不限於求和平均法、求和計次法、求和比例法和複雜字集
以圖表方式展現期間內每一個部門和崗位的考核結果，支持層層回溯和追蹤；
允許在考核結果上手工調整、增減分值，反映現實中的實際工作成果
對於同類型的部門和崗位，以圖表方式展現考核排名和評比結果，客觀公正；
評比結果應用于人員獎懲、調崗調薪等，並在不同的考核期間累計對比
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